为扎实做好2020年度事业单位工作人员考核工作，激励广大干部职工认真履行岗位职责，强化考核在人事管理中的基础性作用，县人社局精心部署，多措并举，有计划、有步骤地开展事业单位工作人员年度考核工作。
一是严密安排部署，加强组织领导。转发市委组织部、市人社局考核通知，对考核工作进行全面安排部署，明确考核对象和依据，严格考核方法和程序，形成上下联动的工作机制，确保考核工作组织到位，按时全面完成。
二是强化咨询解答，优化高效服务。主动公开工作人员联系方式，并通过工作微信群、人社业务交流群等渠道对考核工作中遇到的问题进行“线上”解答，做到“有问必答、有问会答”。线上线下同步进行，保证“防控有限制，服务无限制”。
三是严格审核审批，确保工作质量。按照《事业单位人事管理条例》和省市相关文件规定确定优秀等次比例。同时，对还在党纪政纪处分期的人员进行逐人审核，依据规定确定考核等次，确保考核工作取得实效。
四是科学运用结果，发挥激励机制。以公正、公平、公开为基础，严格按照考核文件有关规定，将考核结果作为工作人员职务升降、工资调整、聘任、奖惩等工作的重要依据，充分发挥考核对事业单位工作人员的激励鞭策作用，不断激发全体事业单位人员干事创业的激情。 |
